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面试被问到期望薪资多少时怎么说?怎么回答?

大家好,我们来谈谈面试中的期望薪水以及如何回答。

在面试中,在与HR讨论您的工作能力之后,HR通常会问您您的期望薪水是多少。如何回答确实至关重要。

让我们举个例子。

例如,我们招聘具有一到两年工作经验的技术职位。公司提出招聘要求后,通常会给出薪水范围,例如8,000到10,000。那么,如果提供八千名匹配人才呢?还是给一万?

这将根据人才的实际情况确定。当您只是在面试中而没有被录用时,通常很难判断您的身价是8,000还是10,000。

尽管您可以根据下班后的表现来调整薪资涨幅,但是如果您不谈论期望薪资,很可能会出现。您在同一职位上更有能力。你拿了八千,能力不如你。加入工作后,领导者发现您的能力更强,将您的薪水提高到9,600,其他人的薪水增加了不到9,500。您会发现,在第一次加薪之后,这和他差不多。

你感到失落吗?另外,许多公司每六个月或一年只给一次工资,因此讨论工资很重要。

这是针对此问题的三个建议。

首先,您必须做一些作业,并了解您当前的职位和工作经验。

目前市场上的平均工资是多少?

1.您当前的总薪水。请记住谈论您当前的总薪水,而不是月薪。例如,底薪加绩效工资加福利加补贴将是年终奖金。

2.以前公司的薪资周期和幅度。在谈到您的总体薪资后,您还可以谈论上一家公司的嘉兴周期和范围,这也非常重要。这会将您的预期收入纳入您的工资中。

3.个人底线。很多时候,您都有底线,但是拥有底线并表达底线是两个概念。有时,您对所面试的公司很满意。当您的底线可能是8,000,但是人力资源部通知您,加入公司后您只有6.8。你会去那里吗?这很纠结,不要走,我认为这家公司很好,而且薪水更低。因此,在面试中谈论薪水时,如果HR在面试中表达了您对薪水有点高的期望,则可以表达您的底线,但是如果HR没有表达此意思,则不必轻描淡写。您自己的底线。因此观察也很重要。

做好这三件事,我相信您在谈论薪金期望时会得到更好的结果。实际上,HR不是您的对立面。很多时候,您可以充分表达自己的需求,而人力资源部也将在您加入工作之前向您详细告知相关的招聘部门,这也将有助于您的未来发展。

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